蒙得维的亚聘任制公务员招考运营,费城市2015年

日期:2019-08-31编辑作者:教育资讯

南方日报讯 (记者/刘昊 通讯员/陈蓝蓝)深圳将启动新一轮聘任制公务员[微博]招考,共设364个职位,计划招收786人。考生注册明日启动,本月11日至18日为选报职位的时间,20日至23日为缴费时间,笔试定于3月9日。据了解,此次招考将重点招录法学专业人才,特别是行政执法类、公安机关警察以及监狱戒毒管理机关警察等职位,应试者的法律知识素养将被笔试重点考察。而职位设置“门槛”进一步降低,不限专业的职位占拟招人数近一成。

  平均约70人竞争1个职位

昨天,市委组织部、市人力资源和社会保障局联合发布深圳市2016年公开招考公务员(微博)公告,招聘聘任制公务员(含参照公务员法管理单位工作人员,下 同)648名。记者从昨天召开的新闻通气会获悉,为杜绝因人设岗的“萝卜招考”,今年在去年首次发布使用5类“通用职位目录”的基础上,今年首次扩展引入 61个“部门专业职位规范目录”,各单位申报招聘这些职位时只能从目录中选择相应条件设置,不能自行增设其他专业和资格条件;今年还首次探索两轮面试方 式,分为基础面试和专业面试。

昨日,市委组织部和市人社局联合发布了招考公告。这次综合管理类204个职位拟招275人,行政执法类102个职位拟招198人,公安机关警察、监狱戒毒管理机关警察、法检机关司法警察57个职位拟招312人,专业技术类1个职位拟招1人。

  本次公开招考共有364个职位拟招786人。其中,综合管理类204个职位拟招275人,行政执法类102个职位拟招198人,公安机关警察、监狱戒毒管理机关警察、法检机关司法警察57个职位拟招312人,专业技术类1个职位拟招1人。为进一步提升我市政府依法行政能力,本次招考将重点招录法学专业人才,共设置要求法学的职位124个拟招325人,占拟招人数41%。

首次引入“部门专业职位规范目录”杜绝因人设岗

考试方面,今年的招考将以“用什么,考什么”为原则,根据不同职位履职所需的专业素质,新增了6个笔试科目,分别是国际金融知识、社会保险执法素质测试、地税执法素质测试、食品安全执法素质测试、特种设备执法素质测试和公安素质测试。原有的申论、行政执法素质测试、公安素质测试、司法素质测试、气象专业素质测试5个科目的考试大纲亦被修订。面试将根据不同职位的特点采取多种方式进行,以进一步实现专业化选才。

  从报名情况看,54868人成功报名并缴费,平均约70人竞争1个职位。其中,报考人数与拟招聘人数比例最大、竞争最激烈的是职位编码为1401A001的中共深圳市纪律检查委员会科员职位,拟招聘1人,859人报考;其次是职位编码为1401B064的罗湖区科员职位,拟招聘1人,736人报考;报考人数与拟招聘人数比例排第三位的是职位编码为1401B103的宝安区科员职位,拟招聘1人,644人报考。

此次招考419个职位,共招聘648名聘任制公务员。市人力资源和社会保障局公务员管理处处长张丽说:“为降低招考单位设置招考职位的随意性,从源头上杜 绝因人设岗的‘萝卜招考’,深圳引入了招考职位规范目录制度,在职位申报前建立规范的资格条件目录,包括职位职责、学历要求、专业要求和其他资格条件要 求,各单位申报上述职位时只能从目录中选择相应条件设置,不能自行增设其他专业和资格条件。”

报考条件方面,这次不限专业的职位占到拟招人数近一成。据了解,市人社局希望进一步准确界定职位所需的专业范围和技能要求,通过降低职位设置的门槛来拓宽选用范围,杜绝“量身定制”招干部式的“萝卜招考”。

  职位细分笔试新增6科目

市人力资源和社会保障局公务员管理处副处长曹剑辉介绍,在去年首次发布行政综合、财务会计、信息化、档案管理、统计分析5类通用职位目录的基础上,今年又 首次创新性地扩展引入了包括城市规划、食品安全监管等61个部门专业职位规范目录。本次招考使用职位规范目录的拟招聘人数占拟招总人数的67%。下一步, 深圳还将继续扩大职位目录的范围,逐步形成一套覆盖面广、分类科学的招考职位目录体系。

法学专业人才将成为本次招考重点招录的对象。市人社局负责人介绍,这是为了进一步推进依法行政。对法学专业有要求的职位共有124个,拟招325人,占拟招人数41%。报考行政执法类、公安机关警察以及监狱戒毒管理机关警察职位的人员,其法律知识和素养在笔试中也将被重点考察。

  市人力资源和社会保障局负责人日前接受记者采访时表示,深圳近年在全市行政机关全面启动公务员[微博]分类管理改革,将公务员职位分成综合管理类、行政执法类、专业技术类3类,实行分类招考、分类培训、分类使用、分类考核,变“大一统”的粗放管理为分类的精细管理,让深圳尽快打造出一支专业化的公务员队伍。今年要继续深化公务员管理改革,在招聘、交流、考核等环节全面深化改革,考虑进一步细分公务员职位的分类。体现在本次招考中,尝试细分出了社会保险执法类、地税执法执法类、医食品安全执法类、特种设备执法类等特殊性执法类别,按照“用什么,考什么”的原则继续实施分类笔试。此次新增6个笔试科目:《国际金融知识》、《社会保险执法素质测试》、《地税执法素质测试》、《食品安全执法素质测试》、《特种设备执法素质测试》和《公安素质测试》。

加大科技和金融领域专业人才引进力度

市人社局特别提醒,本次招考将使用新的人事考试系统,本人须凭有效第二代居民身份证进行注册报名:1月9日起开放注册,1月11—18日选报职位。报名时间为8天。欲了解招考详细情况,可以关注市人社局和腾讯官微,或登录市委组织部、市人社局及市考试院门户网站。

  聘任后签三年合同

张丽处长说:“本次招考加大科技、金融等领域专业化人才的引进力度,为我市公务员队伍引进懂经济、懂产业、懂科技的专业化人才,为我市科技、金融领域的发 展提供更加坚强的服务保障。此次招考设置理工科专业的共130余个职位拟聘230余人,约占拟招聘总数的35%,较2015年的30%、2014年的 28%,比例有所提升。其中,市经信委、市科创委以及市市场和质量监管委等部门从事航空航天、生物、新能源、新材料产业规划和管理以及相关的服务监管工作 的职位,专业要求为航空航天类、海洋科学类、材料类、能源动力类、电子信息类、自动化类、生物科学类、生物医学工程类等,这些职位主要立足于为我市科技领 域发展提供专业化的服务保障。此外,本次招考在金融类设置了6个职位,主要从事金融研究和金融服务工作。”

  笔试成绩按两科成绩各占50%合计,并四舍五入保留至小数点后2位。笔试成绩合格线由市人力资源和社会保障局统一划定,笔试成绩、笔试成绩合格线、考试总成绩合格线、入围面试人数少于面试名额职位的面试成绩合格线及资格初审人员初定于3月26日16:00后在市人力资源和社会保障局网站(http://www.szhrss.gov.cn)及市考试院网站(http://www.testcenter.gov.cn)上公布。此外,3月27日起资格初审,4月18日至19日体能测评,4月25日至27日面试,4月29日公布总成绩,5月7日至9日体检。

从此次招考总体的专业要求看,法学专业约占36%,工学占29%,文学占11%、管理学占7%、理学6%、医学占4%,其他学科约占4%,不限专业的占拟 招人数的3%。法学专业的需求依然最大,主要满足各执法岗位和法治政府建设的需要。工科理科类专业较往年比例有所提升。此外,行政综合岗位和财务会计岗位 需求量也比较大,分别拟招127人和49人。

  此次招考的职位为聘任制公务员,很多人关心招考单位与拟招人员要签订合同吗?期限多长?期满可否续签?据了解,经审批同意聘任后,由招考单位与拟招人员签订书面合同。此次公开招考的公务员首次合同期限为3年,试用期1年,包含在首个合同期限内。合同期满,单位与公务员双方愿意续签合同的,可直接续签,续签合同的期限一般为5年。符合条件的公务员连续满10年的,单位可与其签订无固定期限的合同。

执法类单位对高学历人才需求凸显

 

从此次招考单位分布情况看,招考的419个职位涉及全市22个市直单位,9个区(含新区)。其中政府系统371个职位拟聘593人(约占92%),党群系 统48个职位拟招聘55人(约占8%)。从各层级单位招聘人数来看,市直单位(含派驻各区的分局及基层站所)职位约占一半,区直和街道拟聘人数相当。

从职位类别来看,综合管理类约占一半;在招考职位职级方面,主要为科员、七级执法员和初级警员(约占总拟聘人数的84%)。市直单位此次招聘行政执法类公务员较多,其中市市场和质量监管委拟招执法员达110人。

从学历学位要求看,要求本科学士以上的职位合计招聘547人,占总招聘人数的84%,说明各单位用人需求仍以本科毕业生为主。综合管理类要求硕士研究生以 上(含博士研究生)的职位占综合管理类招聘总数的10 %,行政执法类要求硕士研究生以上(含博士研究生)职位占行政执法类招聘总数的21%。张丽分析说,随着我市公务员职位细分工作的推进,行政执法类公务员 的工作已从传统的大一统模式逐渐向专业化方向发展,执法类单位对高学历人才的需求逐渐凸显。

此外,考虑部分职位对专业经验要求的特点,个别职位设置了相关专业技术资格或从业(执业、职业)资格证书,如要求会计资格证的均为从事财务会计工作的职 位,拟聘人数为20人;要求“中共党员”的职位均为党群系统职位,拟聘人数为4人;要求具有医师执业证书的拟聘人数为5人。

首次探索两轮面试

此次考试分类更细化,突出专业选才导向。张丽告诉记者,本次招考按照“干什么,考什么”的原则进一步实施分类笔试,根据职位履行职责所需专业素质,将笔试 科目划分为公共科目与专业科目两大类别,专业科目还进一步细分为11个类别,其中新增了《卫生行政执法素质测试》、《金融专业素质测试》两个专业笔试科 目。

面试则首次探索两轮面试方式,分为基础面试和专业面试。所有职位均需参加基础面试,部分职位需加试专业面试,进一步实现用人单位专业化选才的需求。

具体的考试科目及内容为:本次公开招考《行政职业能力测验》为全部职位笔试公共科目。各类职位加考科目如下:市直行政机关综合管理类金融管理职位考金融专业素质测试,其他市直机关综合管理类职位考申论(A类);区直机关和各街道办事处综合管理类职位考申论(B类)。

市社保局社会保险职位考社会保险执法素质测试;市地税局税务经济职位考地税执法素质测试;市市场和质量监管委食品安全职位考食品安全执法素质测试,特种设 备职位考特种设备执法素质测试;市卫计委卫生监督职位考卫生行政执法素质测试;其他行政执法类职位考行政执法素质测试。

市司法局监狱戒毒管理机关警察职位考司法素质测试。

市气象局气象预报职位考气象专业素质测试。

12月15日开放考生注册

21日开始选报职位

市人力资源和社会保障局提醒报考人员注意:本次公开招考报名使用深圳市人事考试考生服务系统。已注册过的人员应使用原有用户进行报名,并更新本人手机号码 等最新信息;未注册的人员须登录考生服务系统凭本人有效第二代居民身份证实名注册新用户。考生服务系统于12月15日起开放注册,12月21至25日选报 职位,12月28日至31日网上缴费。报名时不对报考人员是否符合职位的资格条件和要求进行审查,所有信息经系统提交确认后将不能修改。

请报考人员务必认真阅读招考公告、职位表、报考指南、专业目录及网上报名功能使用详细说明,对照本人情况选择符合条件的职位进行报考,并按照规定流程和时 限尽早完成各环节操作。未在规定的选报职位时间内完成职位选报和确认或未在规定的缴费时间内完成缴费的,均视为放弃报名。

对本次招考有关情况,报考人员除可关注深圳组工在线、深圳市人力资源和社会保障局及深圳市考试院官方网站外,亦可通过深圳市人力资源和社会保障局、腾讯官方微博以及深圳发布微信了解相关信息。 深圳商报记者 徐 恬 通讯员 余励斯

新闻 链接

本次招考各阶段的时间安排初步计划如下:

2015年12月15日:发布招考公告,开放考生注册

2015年12月21日~25日:网上选报职位

2015年12月28日~31日:网上缴费

2016年1月16日:笔试

2016年2月2日:公布笔试成绩

2016年2月23日~3月3日:网上资格初审

2016年3月12日:警察职位体能测评

2016年3月29日:部分职位专业面试

2016年3月30日~4月1日:

全部职位基础面试

2016年4月9日~10日:体检

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